在我国家具行业的发展当中，有两个现象值得地我们关注，一个是“不进则退”，另一个是“死去活来”。企业的成长和发展之路，往往要经受得起死去活来的折腾与历练。企业竞争的主题，首先是比拼谁“走得远”，其次是较量谁“做得强”，然后才是考验谁“做得大”。
归纳起来，家具企业的发展过程中，往往会遭遇五个典型的成长瓶颈：长不大、养不肥、扶不起、搞不定、放不开。
1.长不大，是指企业的规模和技术难以突破，不能实现规模化经营。有业界专家研究表明，98%的企业创立以后难以活过三年，那些好不容易活下来的企业中，又最多只有1%的企业能够突破一亿美元的规模临界点。那么企业为什么“长不大”呢?通常最致命的原因是企业的商业模式存在先天性缺陷，就好比是人的基因缺陷一样，会根本性制约企业的成长性。要想有效突破企业规模的发展瓶颈，必须对商业模式进行转型和创新。
2.养不肥，是指企业的盈利能力低下，长期低于行业的平均利润率水平。那么造成“养不肥”的原因是什么？往往是企业的执行力差。影响企业执行力的关键因素是企业决策层的领导水平。是否能够为企业制定正确的发展战略，并有能力激励员工有效的实施和落实，这就是体现决策层领导力的核心特征。正确的方向、路径和节奏引导下的团队行为，才有可能表现出高水准的执行力。否则，便只可能是一群乌合之众，当然不可能有高效的执行力可言。
3.扶不起，顾名思义就是人员能力差，不能胜任本职工作，亦如是“扶不起的阿斗”。如果一个企业中，员工普遍能力差，那定是企业的培训不到位。培训包括“培育”和“训练”两个方面，前者侧重于观念和知识的培养，而后者更专注于实务技能的提升。所以必须建立完善的员工培训体系，持续投入资源，强化对员工的培养和训练，才能突破“扶不起”这个成长瓶颈。企业发展之道，特别关键的原则：“先做人、后做事”。
4.搞不定，就是指企业的运营处于高度不稳定的状态，总是有意想不到的情况频频发生。这种现象的产生，往往是因为企业的制度建设不到位，实行的是典型的“人治”，要想摆脱这种孤家寡人、孤军奋战的“凄凉”局面，企业领导者一是大力加强企业的制度建设，因为所有制度的本质，都是解决利益冲突、实现利益公平，二是有效的制度设计，解决利益机制的问题，才能够凝聚人心，集聚人力，整合物力，有效协同，有序运行。
5.放不开，表现为遇事不决、出手不力、处事不明，此种作派，当然不得人心，缺乏信誉，也就没有机会整合社会各界资源为其所用，企业的成长瓶颈当然是屡屡发生。而要突破这种瓶颈，往往是最难的。因为这种放不开的毛病，往往是此种企业当家人难移的秉性。惟有认命。
以上信息由品牌家具公司（http://www.nmgxdgm.com ）整理提供。
上一新闻：家具商家突破新增长点--办公家具下乡 下一新闻：公寓床垫的选择要求-公寓床要想睡得舒服，床垫是重点